Работодатели начнут точечно сокращать непродуктивные позиции
В 2026 году российские компании могут перейти к скрытой оптимизации персонала. Такой прогноз приводит со ссылкой на департамент организационного развития Роскачества.
По оценке экспертов, массовых увольнений, скорее всего, удастся избежать — работодатели будут действовать более тонко. Речь идет о сокращении малопродуктивных позиций, переводе сотрудников на неполную занятость, отказе от расширения штата в пользу внутреннего перераспределения обязанностей. Компании перестали нанимать всех подряд и теперь делают ставку на удержание действительно ценных кадров.
При этом в ряде отраслей дефицит специалистов никуда не денется. Промышленность, машиностроение, оборонно-промышленный комплекс, строительство и жилищно-коммунальное хозяйство по-прежнему остро нуждаются в квалифицированных рабочих и инженерах. Также в списке наиболее востребованных — врачи и IT-специалисты, особенно те, кто работает в сфере кибербезопасности и разработки. А вот в массовых офисных профессиях конкуренция усилится, и у работодателей появится возможность выбирать лучших.
Зарплатная гонка, скорее всего, пойдет на спад: компании уже почти исчерпали возможности повышать доходы всем сотрудникам подряд. Однако это не значит, что рост прекратится полностью. В дефицитных сферах зарплаты продолжат увеличиваться, но более адресно — прибавку получат действительно результативные специалисты. В массовых сегментах рост либо остановится, либо будет минимальным.
В Роскачестве также прогнозируют охлаждение рынка труда, но без всплеска безработицы. Это произойдет не за счет увольнений, а благодаря сокращению количества вакансий, повышению требований к соискателям и распространению частичной занятости. Одновременно будет расти число самозанятых и фрилансеров — люди не останутся без заработка, но формат работы изменится. Таким образом, охлаждение рынка станет следствием структурной перестройки, а не кризиса занятости.
Источник: https://www.banki.ru
По оценке экспертов, массовых увольнений, скорее всего, удастся избежать — работодатели будут действовать более тонко. Речь идет о сокращении малопродуктивных позиций, переводе сотрудников на неполную занятость, отказе от расширения штата в пользу внутреннего перераспределения обязанностей. Компании перестали нанимать всех подряд и теперь делают ставку на удержание действительно ценных кадров.
При этом в ряде отраслей дефицит специалистов никуда не денется. Промышленность, машиностроение, оборонно-промышленный комплекс, строительство и жилищно-коммунальное хозяйство по-прежнему остро нуждаются в квалифицированных рабочих и инженерах. Также в списке наиболее востребованных — врачи и IT-специалисты, особенно те, кто работает в сфере кибербезопасности и разработки. А вот в массовых офисных профессиях конкуренция усилится, и у работодателей появится возможность выбирать лучших.
Зарплатная гонка, скорее всего, пойдет на спад: компании уже почти исчерпали возможности повышать доходы всем сотрудникам подряд. Однако это не значит, что рост прекратится полностью. В дефицитных сферах зарплаты продолжат увеличиваться, но более адресно — прибавку получат действительно результативные специалисты. В массовых сегментах рост либо остановится, либо будет минимальным.
В Роскачестве также прогнозируют охлаждение рынка труда, но без всплеска безработицы. Это произойдет не за счет увольнений, а благодаря сокращению количества вакансий, повышению требований к соискателям и распространению частичной занятости. Одновременно будет расти число самозанятых и фрилансеров — люди не останутся без заработка, но формат работы изменится. Таким образом, охлаждение рынка станет следствием структурной перестройки, а не кризиса занятости.
Источник: https://www.banki.ru