2025-09-04 17:18

71% промышленных компаний России в 2025 г. поднял зарплаты на 10% и более

Кадровый дефицит вынуждает бизнес смягчать требования к персоналу и повышать зарплатные предложения. Лишь 1% предприятий в 2025 г. сохранил уровень оплаты на прежнем уровне.

Опрос 320 производственных компаний по всей России из легкой, добывающей, нефтеперерабатывающей, металлургической, целлюлозно-бумажной, химической промышленности и машиностроения показал, что 71% предприятий увеличили фонды зарплат, пишет ТАСС со ссылкой на данные HR-холдинга Ventra.
В 2024 г. 37% работодателей фиксировали рост зарплат более чем на 10%, а треть совсем не повышала оплату. В 2025 г. ситуация изменилась: 71% сообщили о росте зарплат свыше 10%, а лишь 1% сохранили выплаты на прежнем уровне. Одновременно выросли и расходы на наем — в 2024 г. рост затрат более чем на 20% отмечали 16% предприятий, в 2025 г. таких компаний стало уже 43%, — указано в исследовании.
Также для закрытия вакансий работодатели все больше смягчают требования к кандидатам. В 2025 г. 100% компаний-респондентов заявили, что отсутствие опыта не является барьером для найма, 60% готовы не учитывать возрастные ограничения, 29% — не обращать внимания на наличие судимости.

Опрос показал, что 5% работодателей готовы рассматривать кандидатов без знания русского языка, при этом адаптационные программы для таких сотрудников внедрены лишь у 2% работодателей, еще 6% планируют их ввести. В настоящее время 81% компаний не нанимают трудовых мигрантов из дальнего зарубежья, 55% предприятий не привлекают кадры из ближнего зарубежья, а 43% привлекают их незначительное количество. Почти 70% предприятий заявили, что у них нет трудовых мигрантов в штате.
Сравнение 2024 и 2025 гг. показывает, что производственные компании в России оказались в ситуации двойного давления: расходы на персонал резко растут, но кадровый дефицит не снижается. <…> Бизнес пока не видит устойчивых инструментов интеграции (трудовых мигрантов — прим. редакции), а кадровые пробелы пытается закрывать за счет внутренних резервов и партнерских решений. Для компаний это вызов, но и возможность: работа с вузами, колледжами и школами, инвестиции в обучение и новые HR-технологии могут стать ключом к решению задачи долгосрочно, — отметила директор Ventra Industrial Ольга Тонких.
Ранее DK.RU рассказывал, как в 2024 г. росли доходы топ-менеджеров: у 40% руководителей организаций прибавка составила 8–10%, у каждого третьего — выше 15%. 23% говорят, что стали зарабатывать всего на 7% больше. Больше половины ожидают, что их зарплата вырастет и по итогам 2025 г.

Напомним, что Минтруд России предлагает установить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на 2026 г. на уровне 27 093 руб. В ведомстве отметили, что размер МРОТ ежегодно устанавливается правительством РФ в размере не ниже 48% медианной заработной платы за предыдущий год. Медианная зарплата за 2024 г., по данным Росстата, составила 56 443 руб., в 2025 г. МРОТ определен в размере 22 440 руб. В первом квартале текущего года средняя зарплата в РФ впервые превысила 91 тыс. руб.

Источник: https://www.dk.ru